ದೇಶದ್ರೋಹಿ ನಾಡದ್ರೋಹಿ - ಹೋಲಿಕೆ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದು ಪರದೇಶಕ್ಕೆ ಅಭಿಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ದೇಶದ್ರೋಹಿ ಎನಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೊ

ಹಾಗೆಯೆ

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದು ಮಾತೃ ಭಾಷೆ ಯಾವುದಿದ್ದರೂ ನಾಡಿನ ಭಾಷೆಯಾದ ಕನ್ನಡದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಮಾನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಾಡದ್ರೋಹಿ ಆಗುವನು. ಹೌದಾ.. ಇಲ್ವಾ??? ಯೋಚಿಸಿ....

ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯವರ ಜೊತೆ ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ.

ಕನ್ನಡದ ಒಳ್ಳೆಯ ಹಾಡುಗಳನ್ನು ಕೇಳದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ(ಹಾಡು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಕನ್ನಡದ ಒಳ್ಳೆಯ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ(ಚಿತ್ರ ನೋಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಕನ್ನಡಿಗರ ಜೊತೆ ಕನ್ನಡದಲಿ ಮಾತನಾಡದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ.(ಮಾತು ಆಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಕನ್ನಡದ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ.(ಯಾವುದೆ ಭಾಷೆಯ ಸಾಹಿತ್ಯ ಇಷ್ಟಪಡದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ತನ್ನ ಸುತ್ತ ಕನ್ನಡದ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ. (ಯಾವುದೆ ಭಾಷೆಯ ವಾತಾವರಣ ಇಷ್ಟಪಡದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಎಲ್ಲಕಿಂತಲೂ ಮಿಗಿಲಾಗಿ ಕನ್ನಡಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಕೊಡದವನು ನಾಡದ್ರೋಹಿ.

ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ ಸೂತ್ರಗಳು.. ೫

ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ಪರ್ಸನಲ್  ಡಿಟೇಲ್ ಹಾಗು ಡಿಕ್ಲೆರೇಷನ್

ಪರ್ಸನಲ್  ಡಿಟೇಲ್ ಸಹ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗದ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗ ಯಾಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ!! ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಭಾಗ, ಕೆಲಸ, ಅನುಭವ, ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಿದ್ದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಡೆ ನುಡಿ ಸರಿ ಕಾಣಲಿಲ್ಲವೆಂದರೆ ಯಾರು ಯಾಕೆ ತೊಗೊತಾರೆ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ನೀವು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ ನೋಡುವವರು ಪರ್ಸನಲ್  ಡಿಟೇಲ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎನ್ನುವ ಭಾವ ಮೂಡಿದರೆ ಈ ವಿಭಾಗ ಇರುವುದು ಸಾರ್ಥಕವಾಗುತ್ತದೆ.
         ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶ ಅರ್ಥವಾದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಥವಾ ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ವಿಚಾರ ಯಾವುದು ಎಂದು ನೋಡಿದಾಗ ಕಾಣುವುದು

ಅ.ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಹಾಗು ವರ್ಷ / ವಯಸ್ಸು - ಇದು ಇರುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಯಸ್ಸು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ ಅಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆ.ಭಾಷೆ - ಎಲ್ಲಾ ಓಕೆ, ಕನ್ನಡಿಗರು ಎಂದ ಮೇಲೆ ತಮಿಳು, ತೆಲುಗು, ಹಿಂದಿ, ಮರಾಠಿ ಎಲ್ಲಾ ಯಾಕೆ?  ನೀವು ಭಾಷೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಂಗ್ಲ, ಕನ್ನಡ ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಯಾವ ಭಾರತೀಯ ಭಾಷೆ ಹಾಕಿಕೊಂಡರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ!! ಆದರೆ ಕನ್ನಡೇತರರಿಗೆ ಅವರ ಭಾಷೆ ಕನ್ನಡಿಗರ ನಾಲಿಗೆಯೆ ಮೇಲೆ ಹಾರಿದಾಡುತ್ತಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಹಂಕಾರ ಹುಟ್ಟಿ ಕನ್ನಡಕ್ಕೆ ಅಪಮಾನ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಭಾಷೆ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಾವು ಅವರ ಭಾಷೆ ಕಲಿತು ಅವರು ಕನ್ನಡಿಗರಾಗದೆ ಇರುವ ತಡೆ ಗೋಡೆಯಂತಾಗುತ್ತೇವೆ.
          ಹುಟ್ಟಿರುವುದು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ, ನೆಲೆಸಿರುವುದು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ, ಹೊಟ್ಟೆಪಾಡು ಎಲ್ಲವು ಕರ್ನಾಟಕದ್ದು ಅಂದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃಭಾಷೆ ಯಾವುದೆ ಆಗಿದ್ದರು ಸಹ ಅವರು ಕನ್ನಡಿಗರೆ ಆಗುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲವೆ? ಮಾತೃಭಾಷೆ ಎನ್ನುವ ಒಂದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನ್ನಡಿಗರೆ, ಕನ್ನಡಿಗರೇತರು ಅಂತಾ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಕನ್ನಡದವರಾಗ್ಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಇಲ್ಲ. ಆ ರೀತಿ ಎಣಿಸಿದರೆ ಡಿವಿಜಿ,ಬೇಂದ್ರೆ,ಮಾಸ್ತಿ,ಕೈಲಾಸಂ ಅವರನ್ನೆಲ್ಲಾ ಕನ್ನಡಿಗರೆನ್ನುವುದಕ್ಕೆ ಆಗುವುದೆ ಇಲ್ಲ!! ಆ ರೀತಿ ಆದರೆ ತಪ್ಪು ಅಲ್ವ? ಮಾತೃ ಭಾಷೆ ಯಾವುದೆ ಇರಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ, ಬೆಳೆದು ಕನ್ನಡ ಅಭಿಮಾನವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಸಹ ಕನ್ನಡಿಗರೆ ಆಗುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ಭಾಷೆ ಕಲಿಯುವುದು ತಪ್ಪಲ್ಲ ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೆಲಸಿದವರಿಗೆ ಕನ್ನಡ ಕಲಿಸದೆ ಅನಗತ್ಯ ಭಾಷ್ಯಾ ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಆದ ಕನ್ನಡ ಮರೆತು ಇತರರ ಭಾಷೆಯಲ್ಲೆ ಮಾತಾಡಿ ಸರ್ವೀಸ್ ಕೊಟ್ಟರೆ ಅವರು ಯಜಮಾನರಂತೆ ನಾವು ಸೇವಕರಂತೆ ನಡೆದುಕೊಂಡ ರೀತಿ ತಾನೆ?
      ನಮ್ಮನ್ನು ನಮ್ಮ ಕನ್ನಡವನ್ನು ಬಲಹೀನವೆಂದು ಗೇಲಿ ಮಾಡದೆ ಇರುತ್ತಾರೆಯೆ? ಕನ್ನಡಿಗರ ನಾಲಿಗೆಯಲ್ಲೆ ಕನ್ನಡವಿರದೆ
ಬೇರ್ಯಾವುದೊ ಇದ್ದರೆ ಕನ್ನಡವೇ ಬಲಹೀನ ಎಂದು ವ್ಯಂಗವಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳೆಲ್ಲವು ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ತಕ್ಷಣ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಈಗಲೆ ಎಚ್ಚೆತ್ತುಕೊಂಡರೆ ನಮ್ಮ ಮಾನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ, ಕನ್ನಡವನ್ನು ಹಾಗು ಕನ್ನಡತನವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಂತೆ.
   
>>>>> ೨೦೧೧ ಜನಗಣತಿ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ. ಜನಗಣತಿಯ ವೇಳೆ ಮಾತೃಭಾಷೆಯನ್ನು ಬರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ದಯವಿಟ್ಟು "ಕನ್ನಡ"ಮತ್ತು ಇತರೆ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ "ಇಂಗ್ಲಿಷ್" ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬರೆಸಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ್ದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಗೆ "ಕನ್ನಡ" ಇತರೆ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ "ಇಂಗ್ಲಿಷ್" ಎಂದು ಬರೆಸಲು ಹೇಳಿ. ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂದರೆ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೦ ರಷ್ಟು ಕನ್ನಡಿಗರು ಇರೋದು ಅದು ಇದು ಅಂತ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಟ್ಟು ಕನ್ನಡಕ್ಕೆ ಸಿಗಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನ ಮಾನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಇದರ ಮೇಲೆ ಕನ್ನಡ ಮೆರೆಯಬೇಕಾದ ಜಾಗದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿ ಹೇರುತ್ತಾರೆ!! ಇಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲೆ ಬೆಳೆದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕನ್ನಡಿಗರು ತಾನೆ? ಮಾತೃ ಭಾಷೆ ಯಾವುದಿದ್ದರೇನು ಮೆರೆಯಬೇಕಾದ್ದು ಕರ್ನಾಟಕದ ಭಾಷೆ ಅಲ್ಲವೆ? ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉರ್ದು, ತೆಲುಗು, ತಮಿಳು, ಹೀಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ "ಕನ್ನಡ" ಎಂದೆ ಹೇಳಿ. ಈ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆ (facebook, twitter, orkut, gtalk message)  ಹಬ್ಬಿಸಿ ಭಾಷೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿ. 'ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿರುವ ಇತರ ಭಾಷೆಗಳು' ಎಂಬ ಕಡೆ 'ಹಿಂದಿ'ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬರೆಸಬೇಡಿ ಕೇವಲ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸಿ. ಇದರಿಂದ ಬಹಳ ಜನರು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ  ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ  ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮುಂತಾದ ಕಡೆ ಹಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡವನ್ನು ಕನ್ನಡಿಗರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿ ಹಿಂದಿಯನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹೇರಲು ದಾರಿಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಂತಾಗುತ್ತದೆ.<<<<<<

     ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕಾದ ಭಾಷೆ ಜರ್ಮನ್, ಜಪಾನೀಸ್, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್, ಫ್ರೆಂಚ್.. ಇಂಥವನ್ನು ಕಲಿತರೆ ಕನಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ದೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾದರು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ೩-೬ ತಿಂಗಳ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹಾಕಿಕೊಂಡರೆ ಅತೀ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಬೈ-ಲಿಂಗುಯಲ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನೀಯರ್ / ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಲೇಟರ್ / ಫ್ರೀಲಾನ್ಸ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಟು ಜರ್ಮನ್ / ಜಪಾನೀಸ್ / ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ / ಫ್ರೆಂಚ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಸ್ ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮನೆಯಲ್ಲೆ ಇದ್ದು ಕೈ ತುಂಬಾ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು!!

ನಿಮ್ಮನ್ನು/ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಇಂತಹ ಭಾಷೆ ಸಹಕಾರಿ.
  
ಆ.ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಹಾಗು ಆಸಕ್ತಿಗಳು - ಇವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿಯ "ಟೀಮ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್", "ಲಾಜಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್", "ಕ್ರಿಯೆಟಿವಿಟಿ", "ಕಾಂಪಿಟೆಟಿವ್ನೆಸ್", "ಲರ್ನಿಂಗ್ ಅಟೀಟ್ಯುಡ್".. ಇಂಥವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದು. ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಯಾಕೆ ಬೇಕು ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಅಂದಮೇಲೆ ನಾವು ಹಲವರೊಡನೆ ಕೂಡಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಕಾರ್ಯ ವೈಖರಿ, ಜೀವನ ಶೈಲಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ತೆರನಾಗಿದ್ದರು ಸಹ ಒಂದಾಗಿ ಬಾಳುವಂತೆ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಕಾರ್ಯ ವೈಖರಿಗಳೂ ಸಹ ಭಿನ್ನವಿರುತ್ತವೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೊಂದಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲೆ ಎಂಬಂತೆ ಬಿಂಬಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಕ್ರಿಕೆಟ್, ಫುಟ್‌ಬಾಲ್, ವಾಲಿಬಾಲ್, ಖೊ ಖೊ.. ತಂಡಕೂಡಿ ಆಡುವ ಮುಂತಾದ ಆಟ ಹೆಸರಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಲಾಜಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಬಿಂಬಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಲ್ವಿಂಗ್ ಪಝಲ್ಸ್, ಕ್ರಾಸ್ ವರ್ಡ್, ಚೆಸ್ ... ಮುಂತಾದವು. "ಕ್ರಿಯೆಟಿವಿಟಿಗೆ" ಸ್ಕೆಚಿಂಗ್, ಚಿತ್ರಕೆಲೆ, ಹೂ ಅಲಂಕಾರ.. "ಕಾಂಪಿಟೆಟಿವ್ನೆಸ್" ಯಾವುದಾದರು ಆಟಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು, "ಲರ್ನಿಂಗ್ ಅಟೀಟ್ಯುಡ್" ಇದಕ್ಕೆ ನೀವು ಪುಸ್ತಕ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ ಓದುವುದು.. ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಯೋಗ, ಸಂಗೀತ/ ಹಾಡು ಕೇಳುವುದು ಇಂಥವನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸಬಹುದು, ಹೀಗೆ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರೆ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫೇಸ್ ಬುಕ್, ಆರ್ಕುಟ್,
ಸೊಷಿಯಲ್ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಬರಲೇಬಾರದು..


ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಡೆಕ್ಲೆರೇಷನ್ ಮಾಡುವುದರೆ ಕೈಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕೆಲಸ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಂತೆ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಡೆಕ್ಲೆರೇಷನ್ ಅಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸಾಲು - ಐ ಹೆಯರ್ ಬೈ ಡಿಕ್ಲೇರ್ ದಟ್ ದಿ ಅಬವ್ ಫರ್ನಿಷೆಡ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಷನ್ ಇಸ್ ಟ್ರೂ ಟು ದಿ ಬೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೈ ನಾಲೆಡ್ಜ್. ಈ ಅರ್ಥ ಬರುವ ಇತರೆ ಸಾಲನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಡೆಕ್ಲೆರೇಷನ್ ಸಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಪುಟದ ಎಡಗಡೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಠಳ ಹಾಗು ಆ ಸಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ದಿನಾಂಕ ಬರೆಯಬೇಕು, ಸ್ಥಳದ ಸಾಲಿನ ಪುಟದ ಬಲಗಡೆಯ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ನಮೂದಿಸಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಜಾಗ ಬಿಟ್ಟಿರಬೇಕು,  

ಇಲ್ಲಿಗೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಚಾರ ಆಯಿತು ಆದರೆ ಇಷ್ಟಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲವು ಮುಗಿದಂತಲ್ಲ, ಒಂದು ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ತಲುಪಿದಂತಷ್ಟೆ. ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತಹ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ ಹಾಗು "ಉಪಯುಕ್ತ" ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತವಾದ ವಿಭಾಗಗಳಿರುವ ರೆಸ್ಯುಮೆ ತಯಾರು ಮಾಡಿ ಕಳಿಸಿ ಅದು ಶಾರ್ಟ್ ಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ನಿಮಗೆ ರಿಟನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಕರೆ ಬಂದಾಗ ನಿಮಗೆ ನೀವು ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಯಾವ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಮುಂದಿನ ಕಂತಿನಲ್ಲಿ ನೊಡೋಣ.

ವಿ.ಸೂ: ಜನಗಣತಿಯಲ್ಲಿ, ತಿಳಿದಿರುವ ಭಾಷೆ ಕೇವಲ ಕನ್ನಡ ಹಾಗು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಬರೆಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಹಿಂದಿಯಂತು ಬೇಡವೆ ಬೇಡ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಅದರಿಂದಾಗುತ್ತಿರುವ ಅನ್ಯಾಯವೆ ಸಾಕು. ನೀವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೊ ಮನೆಯವರೊಂದಿಗೂ ಸಹ ಈ ಮಾತು ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೂ ಸಹ ವಿಷಯ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
ಕನ್ನಡ.. ಕರ್ನಾಟಕ.. ಬೆಳಗಲಿ.. ಕನ್ನಡಿಗ ಉದ್ಧಾರವಾಗಲಿ..

ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ...  


-- ಧನ್ಯವಾದಗಳು

ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ ಸೂತ್ರಗಳು.. ೪

ರೆಸ್ಯುಮೆ ಅಥವಾ ಕರಿಕ್ಯುಲಮ್ ವಿಟೇ ಎಂದರೇನು?

ನೀವು ಆಂಗ್ಲ ಪದಕೋಶದಲ್ಲಿ ಇದರ ಅರ್ಥ ಹುಡುಕಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಿಗುವ ಉತ್ತರ "ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಾಗು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾರ". ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಅಥವಾ ಕರಿಕ್ಯುಲಮ್ ವಿಟೇ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ "ಸಾರ" ಅಷ್ಟೆ, ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಅಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು ಅಂತ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಖುದ್ದು ಬರಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅದೆ ಸಂದರ್ಶನವಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತೀರ ಕಮ್ಮಿ ಎನಿಸದ ಹಾಗೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ಪುಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಣಿಸದೆ, ಅವರ ಆಸಕ್ತಿ ಮೂಡಿಸುವಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅವು ಸುಮಾರು ೧೧ ವಿಭಾಗ ಆಗಬಹುದು. ಅನುಭವ ಹಾಗು  ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಇದು ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ರೆಸ್ಯುಮೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಯಾವ "ಫಾಂಟ್" ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತೀರ ಎಂಬುದು
ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಂಡೋಸ್/ಲಿನ್ಕ್ಸ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿಯೆ ಬಂದ "ಫಾಂಟ್" ಉಪಯೋಗಿಸುವುದೆ ಉತ್ತಮ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏರಿಯಲ್ ಅಥವಾ ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯು ರೋಮನ್ ಇವೆರಡರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಂದವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಿಯೋ ಸಿಕ್ಕ ಫಾಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಣಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಿ(ಇನ್ಸ್‌ಟಾಲ್) ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಕಳಿಸಿದರೆ, ಆ "ಫಾಂಟ್" ಇಲ್ಲದ ಗಣಕದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯುಮೆ ತೆರೆದರೆ ಕೇವಲ "ಜಂಕ್" ಅಕ್ಷರಗಳು ಮೂಡುತ್ತವೆ!! ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಯಾವ "ಫಾಂಟ್" ಬಳಸುತ್ತೀರಾ ಎನ್ನುವುದು ಗಮನದಲ್ಲಿಡಬೇಕಾದ ವಿಚಾರ.
  ಇದೆ ರೀತಿಯಾಗಿ "ಫಾಂಟ್ ಅಳತೆ" ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ್ಹ, ಬಯಲರಿಗೆ(ಹೋರ್ಡಿಂಗ್) ಅಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸುವ ಹಾಗೆ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ "ಫಾಂಟ್ ಅಳತೆ" ಬಳಸದೆ, ಕಣ್ಣಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಣದಂತಹ ಚಿಕ್ಕ "ಫಾಂಟ್ ಅಳತೆ" ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ. ಏರಿಯಲ್ ಅಳತೆ ೯ ಸೂಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ "ಇತರೆ ಫಾಂಟ್" ಬಳಸಿದರೂ ಸರಿ.

ರೆಸ್ಯುಮೆಯ ವಿಭಾಗದ ತಲೆಬರಹಗಳು
>ಒಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್
>ಸಮ್ಮರಿ
>ಎಜ್ಯುಕೇಷನಲ್ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್
>ಕೋರ್ಸ್ ಹಾಗು ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್‌ಗಳು
>ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್
>ಇಂಟರ್ನ್‌ಷಿಪ್/ಟ್ರೈನಿಂಗ್/ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್
>ವರ್ಕ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯನ್ಸ್

ತಲೆಬರಹಕ್ಕೆ ಏರಿಯಲ್ ಅಳತೆ ೧೧ ಸೂಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ "ಇತರೆ ಫಾಂಟ್" ಬಳಸಿದರೂ ಸರಿ.
ತಲೆಬರಹ ದಪ್ಪ (ಬೋಲ್ಡ್) ಆಗಿರಬೇಕು, ಅಂಡರ್ ಲೈನ್ ಮಾಡಿರಬೇಕು.  ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವೂ ಅದೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮುಗಿಯಬೇಕು, ಒಂದು ಪುಟದಲಿ ಅರ್ಧ ಮಾಹಿತಿ ಅದರ ಮುಂದಿನ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮಿಕ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಬರೆಯಬಾರದು. ಪುಟದ ಜಾಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಕ್ಕ ಪಕ್ಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸರದಿ ಅದಲು ಬದಲು ಮಾಡಬಹುದು. 
    ಎತ್ತುಗೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ): ಒಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್,ಸಮ್ಮರಿ,ಎಜ್ಯುಕೇಷನಲ್ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್  ಇವು ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲನೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಬರುವ ಕೋರ್ಸ್ ಹಾಗು ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್‌ಗಳು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಸ್ವಲ್ಪವೆ ಜಾಗವಿರಬಹುದು, ಜಾಗ ಇದೆಯಲ್ಲ ಅಂತ ಶುರು ಮಾಡಿ ಅರ್ಧ ಆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತರ್ಧ ಮುಂದಿನ ಪುಟಕ್ಕೆ ಸಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಒಂದು ವಿಭಾಗದ ವಿಷಯ ಅದೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಶುರು ಆಗಬೇಕು ಹಾಗು ಅದೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮುಗಿಯಬೇಕು.

೧. ಒಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ (ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ) - ಗುರಿ - ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ - ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಜೀವನದ ಗುರಿ ಏನು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ವರ್ಣಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಕೆಲಸ ಕೇಳಿಕೊಂಡು ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಕೊಡುವವರಿಗೂ ಸಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಧಾರ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವೊ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಧಾರ ಮುಖ್ಯ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಗುರಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಗಮನದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಂಶ "ನಾನು ನನ್ನ ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನ ಹಾಗು ನೈಪುಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಗುರಿ ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಇಚ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ.  ನಾನು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿತು ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಗುರಿ ಮುಟ್ಟುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ನನ್ನ ಇಚ್ಚೆ" ಅನ್ನುವ ಅರ್ಥ ಬರುವ ಹಾಗೆ ವಾಕ್ಯ ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನೆ ನಂಬಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಓದಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೊಡುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ(ಕಂಪನಿ ಉದ್ಧಾರ ಮಾಡೊದು) ಗೊತ್ತಿದೆ ಎನ್ನುವುದು ಅವರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಓದಲು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಓದುವವರ ಆಸಕ್ತಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ರೆಸ್ಯುಮೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರಬೇಕು. ರೆಸ್ಯುಮೆ ಒಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಎಕ್ಸಾಂಪಲ್ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಯಾವ ರೀತಿ ಒಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರು ಒಂದನ್ನು ಕಾಪಿ ಮಾಡಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.  ಎಚ್ಚರ : ಉಪಯೋಗಿಸುವ ಪದಗಳು ಆದಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿರಲಿ, ಕ್ಲಿಷ್ಟವಾದ ಪದ ಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಪದಗಳ ಅರ್ಥ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಓದುವವರಿಗೆ ಅರ್ಥ ಆಗಲಿಲ್ಲವೆಂದರೆ ಅಸಕ್ತಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವಲ್ಲ ಅಂತ ಕೀಳರಿಮೆ ಉಂಟಾಗಿ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದೆಯು ಇರಬಹುದು!!

೨. ಸಮ್ಮರಿ (ಅನುಭವ ಇರುವವರಿಗೆ ರೆಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಮೊದಲು ಇರಬೇಕು )- ಸಾರ - ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ - ನಮ್ಮ ಅಷ್ಟೂ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಸಾರವನ್ನು ಗರಿಷ್ಟ ೩-೪ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಣಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬರುತ್ತದೆ!!! ಇಲ್ಲಿ ಎಡವಟ್ಟಾದರೆ ಮುಂದೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಓದುವುದಕ್ಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಪ್ರೆಸ್ಸಿವ್ ಅಂಶ ಎಂದರೆ ನೀವು "ಐ ಆಮ್ ಎ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ವಿತ್ "ಇಷ್ಟು" ಇಯರ್ಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಎನ್ಸ್ ಇನ್ "ಇಂತಹ"ಡೊಮೈನ್. ಐ ಹ್ಯಾವ್ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ಡ್ "ಇಂತಹ" ಟಾಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಇನ್ವಾಲ್ವ್ಡ್ ಇನ್ "ದೀಸ್" ಅಕ್ಟಿವಿಟೀಸ್. "ಇಂಥದ್ದೆ" ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಎನ್ನುವವರು ಐ ಆಮ್ ಇಂಟೆರೆಸ್ಟೆಡ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಇನ್ "ದಿಸ್" ಏರಿಯಾ ಅಂತ ಸಮ್ಮರಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮುಗಿಸಬಹುದು.
   ಈ ಸಮ್ಮರಿಯಲ್ಲಿ "ಇಷ್ಟು","ಇಂತಹ"(ಹೆಚ್ಚು ಡೊಮೈನ್ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ) "ದಿಸ್" "ದೀಸ್" "ಇಂಥದ್ದೆ" ಅನ್ನೋದನ್ನ ತುಂಬಿಸುತ್ತಾ ಹೋದರೆ ೪-೫ ಸಾಲು ಆಗುವುದು ಖಂಡಿತ.

೩. ಎಜ್ಯುಕೇಷನಲ್ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ - ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟೇಬಲ್ ಹಾಕಿ ಕಾಲಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ್ ಐತ್ತೀಚಿನ ಅರ್ಹತೆ,ಕಾಲೇಜು,ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ,ಪಾಸಾದ ವರ್ಷ/ತಿಂಗಳು ಹಾಗು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಅಗ್ರಿಗೇಟ್  % ಬರೆಯಬೇಕು.ಹೀಗೆ ಟೇಬಲ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಅಡ್ಡಸಾಲಿನಲ್ಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ತಿಳಿಸಿ (ಎಸ್.ಎಸ್.ಎಲ್.ಸಿ ವರೆಗು) ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಈ ರೀತಿ ಟೇಬಲ್ ಬಳಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರೆ ನೋಡಲು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಟೆಬಲ್ ಇಲ್ಲದೆಯು ಸಹ ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಲಿಗೊಂದರಂತೆ ಬರೆಯಬಹುದು.. ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಸಿರಬೇಕು.  

೪. ಕೋರ್ಸ್ ಹಾಗು ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್‌ಗಳು - ಸಾಲಿಗೊಂದರಂತೆ(ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದಲಿ) ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್‌‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂತ ಅಲ್ಲ, ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಅಲ್ಲವೆ? ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೋರ್ಸ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ಇವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಲಿಗೂ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಬಳಸಬೇಕು, ಇಂಪ್ರೆಸ್ಸಿವ್ ಆಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.  
 
೫. ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ - ತಾಂತ್ರಿಕ ನೈಪುಣ್ಯತೆ - ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ವಿಂಗಡಿಸಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
 ಅ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಲಾಂಗ್ವೇಜ್‌ಗಳು
 ಆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಟೂಲ್ಸ್‌ಗಳು
 ಇ. ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಟೂಲ್ಸ್‌ಗಳು
 ಈ. ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್
 ಉ.ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೈಪುಣ್ಯತೆ
ಹೀಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಕಡೆಯದಾಗಿ ಯಾವುದಾದರು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಪ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಹ "ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನ/ನಾಲೆಡ್ಜ್ ಅಬೌಟ್ -"ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

೬. ಇಂಟರ್ನ್‌ಷಿಪ್ / ಟ್ರೈನಿಂಗ್ / ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ - ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಓದು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾಡಿದ, ಕೆಲಸ ಸಿಗಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತಹ  ಇಂಟರ್ನ್‌ಷಿಪ್, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಷಿಪ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೈನಿಂಗ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಿರಿ? ಎಷ್ಟು ವಾರ/ತಿಂಗಳು ಮಾಡಿದಿರಿ? ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹಾಗು ಕೆಲಸ ಏನಿತ್ತು? ನೀವು ಆಲ್ಲಿ ಕಲಿತಿದ್ದೇನು? ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು. 
ಇವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಲಿಗೂ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಬಳಸಬೇಕು, ಇಂಪ್ರೆಸ್ಸಿವ್ ಆಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.  

೭. ವರ್ಕ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯನ್ಸ್ - ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ  ಓದು ಮುಗಿದ ಮೇಲೆ ಆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಿಕ್ಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅದಾದ ಮೇಲೆ ಆ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟವಾಗದ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಬೇರೆಯದೆ ಆದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆ ರೀತಿ ಹಳೆಯ ಅನುಭವದ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ ಹಳೆಯ ಅನುಭವವೆಲ್ಲ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಉಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಹೀಗಿದ್ದಾಗ ನಿಮಗಿಷ್ಟವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಾಗುವಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರ "ರೆಲೆವನ್ಟ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯನ್ಸ್" ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಿ ಬರೆಯಿರಿ.
   ಪ್ರತಿ ವರ್ಕ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯನ್ಸ್ ವಿವರಿಸುವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು" ಎಂದು ಬರೆದು ಅದರ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸದ್ಯದ/ಕಡೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲು ಶುರು ಮಾಡಿದಾಗ "ಡೆಸಿಗ್ನೇಷನ್" ಎಂದು ಬರೆದು ಅದರ ಮುಂದೆ  ನಿಮ್ಮ ಸದ್ಯದ/ಕಡೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆ ಬರೆಯಿರಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಪಾಸಿಬಿಲಿಟೀಸ್ ಎಂದು ಬರೆದು ಅದರ ಮುಂದೆ  ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರ(ರೋಲ್ಸ್) ಹಾಗು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು (ರೆಸ್ಪಾಸಿಬಿಲಿಟೀಸ್) ಬರೆಯಿರಿ,ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟಾಸ್ಕ್ ಅಲ್ಲದೆ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಇತರೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಓದುಗರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗಂತ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಪ್ಪ್ಲೈ ಮಾಡಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಡಿ, ನಂಬುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜಾಂಶ ಇರಲಿ :) . ಏನೇ ಬರೆದರೂ ಆ ವಿಷಯದ/ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.
 ಹೀಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ವರ್ಕ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯನ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ಕಂತಿನಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯುಮೆಯ ಉಳಿದ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ...

ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ ಸೂತ್ರಗಳು.. ೩

ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ "ಏನು ಮಾಡಬಾರದು,ಯಾವುದು ತಪ್ಪು,ಯಾವುದು  ಅಸಂಭದ್ದ.." ಎನ್ನುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಯಾಕೆಂದರೆ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎನ್ನುವುದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎನ್ನುವುದರತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತರಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ.

ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್  ಎಂದರೇನು, ಅದು ಯಾಕೆ ಬೇಕು?
       ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ/ಬಯೊ ಡೇಟಾ ೩-೪ ಪುಟ ಇರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಕನಿಷ್ಟ ೨ ಪುಟ ಆದ್ರು ಇರಬಹುದು. ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ೫೦-೧೦೦ ರೆಸ್ಯುಮೆ ತಲುಪುತ್ತೆ ಅಂತ ಯೋಚಿಸಿದರೆ,ರೆಸ್ಯುಮೆ ನೋಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವು ೧೦೦-೨೦೦ ಪುಟ ಹಾಳೆಗಳು ಅಲ್ಲವೆ? ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಈ ರೀತಿ ಇದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿತು ಅಂತ ಯೋಚಿಸಿದರೆ ೨೦೦ ಪುಟ ತಿರುಗಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ನೋಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾಳ್ಮೆ ಹೇಗಿರಬಹುದು?? ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ತಾಳ್ಮೆವಹಿಸಿ ನೋಡಬಹುದು ಅಂತ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಇಡಬಹುದು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶ ಹೀಗೆಯೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವರ ರೆಸ್ಯುಮೆ ೪ ಪುಟದ್ದಾಗಿರಬಹುದು,ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಖಾಲಿ ಇದೆ ಅಂದರೇನೆ ೫೦-೧೦೦ ಬರುತ್ತೆ ಅಂಥಾದ್ರಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಿವರ ಕಳಿಸಿದಾಗ ಕೇವಲ ಕನ್ನಡಿಗರದಲ್ಲದೆ ಕನ್ನಡೇತರರದ್ದು ಸೇರಿ ಬರುವ ಒಟ್ಟು ರೆಸ್ಯುಮೆ ೨೦೦ ದಾಟಬಹುದು ಹಾಗಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೀವೆ ಊಹಿಸಿ!!!
         ಹೀಗಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಡೆ ಕಣ್ಣು ಹಾಯಿಸುವ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರವೇನು?? ಒಂದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿದಾಗ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೆ ಹೇಗೆ, ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತಿದ್ದರೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲಾಂದ್ರೆ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ
ಇದ್ರು ನೋಡ್ತಾರೆ ಆದ್ರೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಇತರರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಿ ನೋಡಲು ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು.ಆ ತಂತ್ರಗಳೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾದ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಹಾಗು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟೆಡ್ ರೆಸ್ಯುಮೆ.
       ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾದ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಸಹ ಒಂದು ತಂತ್ರ ಯಾಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ೩-೪ ಪುಟದ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನಂತು ಕಮ್ಮಿ ಮಾಡಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ/ಬಯೊ ಡೇಟಾನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿ,ನಿಮ್ಮ ಓದಿನ ಇತಿಹಾಸ, ಕೈಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಗಳು/ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮಾಹಿತಿ, ಗಳಿಸಿದ ಮನ್ನಣೆಗಳು ಹಾಗು ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್‌ಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ತಿಳಿದಿರುವ ಭಾಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬೇಕಾದದ್ದು ಅತ್ಯವಶ್ಯ ಹೀಗಿದ್ದಾಗ ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕೆಲಸ ಕೇವಲ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾದ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.
 
   ನೀವು ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾದರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ "ಕೀವರ್ಡ್" ಕೊಟ್ಟು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಾ ಹಾಗೆಯೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರು ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳಿಸಿದ ಮಿಂಚೆ/ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಕಳಿಸದೆ ಇದ್ದರೆ?? ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ೧೦೦-೨೦೦ ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೊಂದನ್ನೆ ಡೌನ್ ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದು ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾ ಕೂರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇಲ್ಲ, ಈ ಪದ್ಧತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಯಾರು ಆ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಾಗಿ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಅಲ್ಲಿ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು ಕಾಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯ.
        ಈ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು ಯಾವುದು? ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು - ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪದಗಳು. ಎತ್ತುಗೆ(ಉದಾಹರಣೆ)ಗೆ, ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆ  - "ಫ್ರೆಶರ್ /ಅನುಭವಸ್ಥನೊ" ಬೇಕಿದ್ದು "ಇಂತಹ" ಡೊಮೈನ್/ಫೀಲ್ಡ್ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, "ಇಷ್ಟು" ವರ್ಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದು, "ಇಂತಹ" ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದು ಅಥವಾ "ಇಂತಹ" ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಟೂಲ್‌ಗಳ ಜ್ಞಾನವಿದ್ದು. "ಇಂತಹ" ಮನ:ಸ್ಥಿತಿ ಉಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಪ್ಪ್ಲೈ ಮಾಡಬಹುದು ಅಂತ ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರೆ (ಟೀಂ ಪ್ಲೇಯರ್ ಆಗಿರುವುದು, ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಕಮ್ಮಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಠಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಸಂಭಂದಿತ ತಿರುಗಾಟ, ಮಾತುಗಾರಿಕೆಯ ಕಲೆ - ಇಂತಹವು).

       ನಿಮ್ಮ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕೀವರ್ಡ್ ಹಾಕಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್‌ಗೆ ಕಷ್ಟ ಕೊಡದ ರೀತಿ ಅವರು ಬಯಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು  ಒದಗಿಸುವುದು  ಹಾಗೆಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಕಥೆಯ ರೀತಿ ಪುಟಗಟ್ಟಲೆ ಇರಬಾರದು ಅದನ್ನು ೩-೪ ಸಾಲಿನ ೩ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಭಾಗವು ಒಂದೊಂದು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತಿರಬೇಕು..

ಭಾಗ ೧ - ಎಂಪ್ಲಾಯರ್‌ ಏನು ಹುಡುಕ್ತಿದಾರೊ ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣ/ಕಲೆ/ಆಸಕ್ತಿ ನಮ್ಮಲಿದೆ ಅಂತ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳೊದು. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್‌ಗೆ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಸಕ್ತಿ/ಅನುಭವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದೆ ಅಂತ ಅನಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದಂತೆ.
  ಹಾಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಎನಿಸುವ ಹಾಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್‌ನ ಮೊದಲನೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ೨-೩ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಅಂಶ.. ನಾನು "ಇಂತಹ"(ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ) ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೇನೆ,  ಅನುಭವ ಇಲ್ಲದೆ ಹೋದಲ್ಲಿ ನನಗೆ "ಇಂತಹ"(ಹುದ್ದೆಗೆ ತಕ್ಕಂತಹ ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನ/ಟೂಲ್ಸ್/ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್) ಜ್ಞಾನ ಇದೆ ಮತ್ತು "ಇಂತಹ"(ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ) ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಬಹಳ ಆಸಕ್ತನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎನ್ನುವ ಅರ್ಥ ಬರುವ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಭಾಗ್ ೨ - ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು "ಮೊದಲನೆ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವಂತಹ" ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆ/ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ, ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ವಿಷಯದ "ಸಾರ" ಬರೆಯಬೇಕು.      
   ಹಾಗಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್‌ನ ಎರಡನೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ೪-೫ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಅಂಶ.. ನನಗೆ "ಇಷ್ಟು"ಪರ್ಸಂಟೇಜ್ ಇದೆ ,"ಇಂತಹ" ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ "ಈ" ಬ್ರಾಂಚಿನಲ್ಲಿ, "ಈ" ವರ್ಷದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪಾಸಗಿದ್ದೇನೆ.ನಾನು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತಹ "ಇಂತಹ" ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಇಂತಹ "ಕೋರ್ಸ್" ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ/ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ", "ಇಂತಹ" ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ಟೀಂ ಪ್ಲೇಯರ್, ಮಾತುಗಾರ, ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಟ್ಟು ಕೆಲಸಮಾಡುವವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ .. ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಇಷ್ಟು ಓದುವಷ್ಟರೊಳಗೆ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್‌ಗೆ ಅನಿಸಬೇಕಾದ್ದು ಇಷ್ಟು
೧. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಖಾಲಿಯಿದೆ ಎಂದು ಜ್ಞಾನವಿದೆ/ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನ ಇರುವಂತಿದೆ.
೨. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ" ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ.
೩. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್ ಮಾಡಿದರೆ ಅವನ ಶ್ರದ್ಧೆ/ಮಾತುಗಾರಿಕೆ/ಜಾಣ್ಮೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು.
೪. ಪಾಸ್ ಆದ ವರ್ಷ, %(ಅಗ್ರಿಗೇಟ್), ಬ್ರಾಂಚ್ ಎಲ್ಲವು ಸರಿ ಹೊಂದುತ್ತೆ.
  ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್/ರಿಟನ್ ಟೆಸ್ಟ್‌ಗೆ ಕರೆಯೋಣ ಅಂತ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್‌ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಭಾಗ್ ೩ - ಈ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬರುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದದೆಲ್ಲ ಹೇಳಿ ಮುಗಿಸಿರಬೇಕು. ಬಾಕಿ ಏನೆ ಇದ್ರು ಅದು ವಿನಯತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ, ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸಿದ್ದರ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಮುಗಿಯಬೇಕು.

ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯುವರ್ಸ್ ಸಿನ್ಸಿಯರ್ಲಿ ಎನ್ನುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಗಿದರೆ ಉತ್ತಮ, ಅದಲ್ಲದೆ ಹೋದರು ಖಾಲಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೇಳುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು (ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ ಫಾರ್ ಯುವರ್ ಟೈಮ್)ಎಂದರೆ ಸರಿ.

      ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಅರಿಯಬೇಕಾದದ್ದು, ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು, ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ನಾವೆ ತಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಇದರ ಉದ್ದೇಶ, ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಾನು ತಕ್ಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಷ್ಟೆ, ಇತರರನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಡಾಯಿ ಕೊಚ್ಚುವುದು ಸಹ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ!!  ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್‌ಗಳ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡಷ್ಟು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಸಿಗುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂಶಯವಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಗೆ ಕುಶಿಯಿಂದ ಹೇಳಬಹುದು ಅಮ್ಮ ನಾ sale ಆದೆ, MNC ಪಾಲಾದೆ ಅಂತ :)   

ಮುಂದಿನಭಾಗದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ...

ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ ಸೂತ್ರಗಳು.. ೨

ನಿಮ್ಮ ಆಸೆ ಪ್ರತಿಷ್ಟಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸುವುದು ಆಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ ಹಾಗು ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೊಂಡಿಯಿರಬೇಕು :)

ಮುಂಚೆ ವಿವರಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರ್ಪಡಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥೆನೆಗೆ ತಕ್ಕನಾದ ನಿಮಿಗಿಷ್ಟವಾಗದ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಮಾಡಲು ಮನಸ್ಸಿದ್ದರೆ!!!

ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರಮ ವಹಿಸಿದಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಗಿಟ್ಟಿಸುವುದು ಖಚಿತ. ಶ್ರಮ ವಹಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಪರ್ಸೆಂಟೇಜ್ ತೆಗೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಿದ್ದರೆ ಅದು ವ್ಯರ್ಥ, ನಿಮ್ಮ ಇತರೆ ಸ್ಕಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕು ಶ್ರಮ ಪಡಲೇಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ನಿಮಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗಿರುವುದು
೧. ಯಾವುದೆ ಕಂಪನಿಯು ಟೈಂ ಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ಸ್ ಅಂತ ಶುರುಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹಣ ಮಾಡಲು ಕೂತಿರುತ್ತಾರೆ. ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಣ ಮಾಡಲು ಅವರು ತಲೆ ಒಡೆಯುತ್ತಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕಷ್ಟ ಪಟ್ಟು ಯೋಜನೆ ಹಾಕಿರುತ್ತಾರೆ.

೨. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್‌ಗೆ ಕರೆಯಬೇಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆಯು ಸಹ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಟೆಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್‌ಗೆ ಕರೆಯಲು ಮೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಆಮೇಲಿನ
ವಿಚಾರ.

೩. ಕೆಲಸ ಸಿಗುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ + ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ + ತಾಂತ್ರಿಕತೆ + ಜಾಣ್ಮೆ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು "ಅಡ" ಇಟ್ಟ ಹಾಗೆ!!! ಹಾಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಪರಿ, ಅದನ್ನು ಗಿಟ್ಟಿಸುವ ಪರಿ ನಿಮ್ಮ "ಕೆರಿಯರ್"ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಜೀವನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.


೪. ಒಳ್ಳೆಯ ಪರ್ಸೆಂಟೇಜ್ ಇರುವವರು ನೀವೊಬ್ರೆ ಅಲ್ಲ ಲಕ್ಷ ಜನ ಇದಾರೆ, ಮೇಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲು ಪೂರಕವಾಗುವ ಇತರೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವವರು ಇರುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿ ಒಳಗೆ "ಲಿಂಕ್"ಇರುವವರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಜನಗಳ ಮಧ್ಯೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕು(ಕಾಂಪೀಟ್) ಮಾಡಬೇಕು!!

೫. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ೫ ನಿಮಿಷವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸದೆ ಮಾಡುವ ಅಸಡ್ಡೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರುವ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

೬.ಮೈಲ್ ಕಳಿಸುವ ರೀತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅರಿಯಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸೀರಿಯಸ್ ಆಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರೊ ಆ ಸೀರಿಯಸ್‌ನೆಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಪರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯುಮೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು,ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸುವ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ರೆಸ್ಯುಮೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು !!    

ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸುವಾಗ ಸಿಕ್ಕಿದ್ ಮೈಲ್ ಐಡಿಗೆಲ್ಲಾ, ಪುಕ್ಸಟ್ಟೆ ಅಲ್ವಾ ಅಂತ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಕಸ ಎಸೆದ ಹಾಗೆ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸ್ತಿದ್ರೆ ಎನೂ ವರ್ಕ್ ಔಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

೧. ಉದಾಸೀನದಿಂದ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಿಂಚೆ ಕಳಿಸಿದರೆ.
೨. ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಇಲ್ಲದ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದರೆ.
೩. ಅಸಡ್ಡೆಯಿಂದ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಅಟ್ಯಾಚ್ ಮಾಡಿರುವೆ ಅಂತ ಭಾವಿಸಿ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಅಟ್ಯಾಚ್ ಆಗಿರದ ಮಿಂಚೆ ಕಳಿಸಿದರೆ.
೪. ಕೆಲಸ ಕೋರಿ ರೆಸ್ಯುಮೆ ಕಳಿಸುವಾಗ ಫಾರ್ಮಲ್ ಆದ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸದೆ "hey, I am looking for job please give me chance" ಅಂತ ಅಸಂಭದ್ದತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಭಾಷೆ ಬಳಸಿ ಮೈಲ್ ಮಾಡಿದರೆ.
೫. ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಆದರು ಮೈಲ್ ಚೆಕ್ ಮಾಡದೆ ಹೋದರೆ.
೬. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್ ಅಥವಾ ರಿಟನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಕರೆ ಬರುಬಹುದೆಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದ್ದು ಸಹ ಮೊಬೈಲ್ ಅನ್ನು ದಿನಗಟ್ಟಲೆ/ವಾರಗಟ್ಟಲೆ ನಾಟ್ ರೀಚೆಬಲ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಚ್ ಆಫ್ ಮಾಡಿದರೆ.
ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಬರಬಹುದಾದ ರಿಟನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಕರೆ/ಇಂಟರ್ವ್ಯೂವ್ ಕರೆ ಮೇಲೆ ನೀವೆ ಕಲ್ಲು ಹಾಕಿಕೊಂಡಂತೆ.

ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹಾಳು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಕ್ಕೆ ನೀವೆ ಸಾಕು ಬೇರೆಯವರ ಅಗತ್ಯವೆ ಇಲ್ಲ!!

ಶ್ರಮ ವಹಿಸಿ, ಜಾಣ್ಮೆ ಉಪಯೋಗಿಸಿ, ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ತರಹ ವರ್ತಿಸಿ.. ಕೆಲಸ ಕಟ್ಟಿಟ್ಟ ಬುತ್ತಿ.

ಮುಂದಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್  ಹಾಗು ರೆಸ್ಯುಮೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್  ಬಗ್ಗೆ  ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ..
ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ....